Le baromètre du bien-être permet avant chaque réunion ou
même à chaque début de journée de communiquer son degré de bien-être au
travail.
Cette échelle permettra d’adapter votre réunion ou la journée de votre collaborateur en fonction de leur note.
Cette échelle permettra d’adapter votre réunion ou la journée de votre collaborateur en fonction de leur note.
Comment vous sentez vous, 0 étant le mal être absolu et 10
le bien être intégral ?
N’hésitez pas lors de la mise en place d’un projet ou d’une réunion hebdomadaire, mensuelle ou annuelle d’en faire un suivi, pour vérifier que votre soutien permet l’amélioration du bien-être de votre collaborateur.
Cela peut devenir un indicateur révélateur sur le travail effectué.
Lorsque la note est inférieure à 4, un entretien en tête à
tête avec la personne sera nécessaire pour l’accompagner dans son développement
de bien-être au travail.
Entre 4 et 6, la personne peut s’exprimer devant le groupe
et se libérer de ces tensions.
Et entre 9 et 10, réjouissez-vous pour la personne, inviter là à partager d’où vient son bien-être et engagez là pour communiquer cet enthousiasme au reste de l’équipe.
Et entre 9 et 10, réjouissez-vous pour la personne, inviter là à partager d’où vient son bien-être et engagez là pour communiquer cet enthousiasme au reste de l’équipe.
N’oubliez pas l’honnêteté est de rigueur. Et exprimez-vous sur votre bien-être, les autres aussi peuvent vous aider.
Je vous laisse une petite fiche qui peut permettre une traçabilité de cet connaissance et donc de rentrer dans l'étude des besoins de vos salariés qui sont aussi une des exigences des normes ISO 9001; 14001 et 45001.
Vos salariés sont une partie intéressée.
Bien-être au travail, une priorité !
Nom :
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Fonction :
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Date :
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Comment vous sentez vous au travail aujourd’hui ?
O étant le mal être absolu et 10 le bien être intégral
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